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【评说】所有优秀背后,都是苦行僧般的自律【释法】换工作如何不断社保?请一天假要扣三天工资,合法吗?【一日一课】六口人【荐读】

洪泽工会2018-12-11 14:39:22


今日评说
 所有优秀背后,都是苦行僧般的自律



最近集中阅读了一些关于印度苦行僧的文章,最大的感触就是,人的潜能与毅力是惊人的。

在当地有一个名叫阿玛尔的苦行僧,为了修行,为了与凡尘世界划清界限,他毅然决然地高举起自己的右手,长达40多年。

如今,他的右手已经完全失去知觉,所有肌肉组织全部萎缩,手臂再也不能放下来,只能一直高高举着。

阿玛尔在当地人的眼里,是视为神明一样的人物。

尽管不懂他们的世界,但有一点是值得说道的:一个人能够取得多高的成就,全凭自律和坚持。

 01 

人为什么要自律?

很多时候,我们只看到了别人优秀的样子,却往往忽略了他们为此付出了近乎自虐般的努力。

一个自律到骨子里的人,看上去大多是无趣的。

在别人出去玩乐的时候,一个人窝在那里看书;在别人享用着美食的时候,在健身房里挥汗如雨;周末的时光,很多人慵懒地睡到中午,他依旧雷打不动的早起、跑步、看书、工作...

这样的人,不仅看起来无趣,甚至感觉有自虐倾向,活得一点都不洒脱和自由。

但真实情况是,自律的人比不自律的人要自由得多。

这句话怎么来理解呢?

我给大家举个例子,朋友大鹏觉得年轻的时候就应该及时行乐,想吃什么就吃,想喝什么,想熬夜就熬夜,随性一点,不要活得像苦行僧一般无趣。

他喝酒撸串熬夜,吃完就躺,很少运动,活得随性又潇洒。

去年有一段时间,他总是胸口疼,浑身不舒服,后来去医院检查被查出重度脂肪肝,肠胃也有问题,其实就是作息和饮食习惯不好导致的,现在很多油腻的食物,他都不能碰。

这是生活和身体上因为不自律而导致的不自由,人生更是如此。

如果你总是随心所欲,讲究及时行乐,不知道努力,别人玩你也玩,别人努力你还在玩,依旧放纵自己。

那么如此不自律的你,现在看似是自由的,但你会发现自己越活越没有自由,没有选择的资本。

康德说,所谓自由,不是随心所欲,而是自我主宰。

这就是一个人为什么要自律的原因,和梦想沾不上边,就是简简单单地为自己以后能真正自由一点,身体和人生都自由一点。


 02 

所有优秀,背后都有苦行僧般的自律

在电视剧《欢乐颂》里,女高管安迪是几个女生中最自律的人。

她每天早上都会跑步健身,从来不会偷懒,她热衷阅读看书,几乎不看电视节目,也不沉迷于手机游戏,很少叫外卖,对热量高的食物敬而远之。

所有优秀的人,背后都有着苦行僧般的自律。

男神彭于晏最近这几年很红,提到自律,就必定会想起他,那健硕的身材,令很多女粉垂涎三尺。

彭于晏曾经坦言,自己是易胖体质,为了保持良好的身材和形象,不管有多忙,每天都会抽出时间健身数小时,饮食更是严格控制,有十多年不曾吃饱过,几乎快忘记了糖果是什么味道。

昨天给大家推荐的电影《当幸福来敲门》,男主是好莱坞影星威尔史密斯,几十年如一日地坚持有氧慢跑和力量训练,年近50岁的他依旧保持着健硕的身材。

不管是文艺还是硬汉的角色,他都能轻松驾驭。

演艺界明星如此,文学界的精英同样也有着惊人的自律,日本作家村上春树从30岁开始写作,至今已快有40个年头,创作出了大量的作品,经典又高产。

村上春树写作有个习惯,他每天只写4000字,400字一页的纸,每天写到10页就停下来。

另外,他每天都会拿出一个小时出来跑步,雷打不动,正是这种高度自律,让他有精力能够持续产出优秀的作品出来。

商业大佬们的自律性更是可怕,李嘉诚那么成功的人士,依旧坚持每天晚饭后看英文电视,不仅看,还跟着大声说出来,怕自己落伍;每天临睡前坚持看书阅读。

同李嘉诚一样自律的商界大佬很多,世界首富比尔盖茨几十年来坚持每周至少看两本书。

很多时候,不是优秀才自律,而是你自律了,才会变得优秀。而那些自律的人,往往连老天爷都不忍心辜负他们。

每个人有权利选择怎样活着,有人认为人生苦短,要及时行乐,没有问题,但我想告诉你,自律的人生其实更加美好。

越自律,越有话语权,身体和人生都是如此。

来源:哈叔的职场微课堂(ID:haerg7)

民生指南
 换工作如何不断社保?90%的人都不知道!



员工都知道入职后应该参加社保,何时登记社保?

社保账户建立时间早晚对待遇享受有何影响?......

你懂么???今天,就和本编一起来了解一下!

  1  

新员工入职后,应何时参加社保?

《中华人民共和国劳动法》规定 

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

新员工入职后,用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。

 “及时”有时间限制吗?答案是:有!

《中华人民共和国社会保险法》规定

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

注意:自用工之日起30日内,是一个重要的时间点。也就是说,原则上,用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当为其建立社会保险关系。

此外,《社会保险法》规定的30日期限是从行政管理的角度,为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限,该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期,并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限,用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。

  2  

什么情况下,可次月给员工办理社保?

  1    入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后,导致当月无法办理。可以次月补办业务。


  2    员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位,当月不能减员;入职单位,也就无须当月增员。


  3    员工离职单位有保险欠缴情况,导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位,完成补缴的情况很复杂,有的几个月即可完成,有的几年也无法完成。这种情况,在同一个统筹地区的用人单位,无法办理增员业务,也就不能为入职员工参保。需要向主管部门请示如何解决问题。

3

员工自愿放弃,单位就可以不上社保吗?

社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度。用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定的义务,不能因为劳动者自愿放弃而免除

假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形,除了提请劳动争议仲裁以外,还可以要求社会保险行政部门(即人社部门)或社会保险费征收机构依法处理。

  4  

参加社保的时间,对待遇享受有影响?

以养老保险为例

《中华人民共和国社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。

以医疗保险为例

停保当月无法享受医保待遇,停保后连续缴费年限会重新计算,医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

以失业保险为例

失业人员需符合三个条件的,方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

因此,不及时参加社保,可能就会影响个人社保待遇的享受。

  5  

换工作如何不断社保?

辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。

  6 

社保账户如何查询?

电话查询

人力资源和社会保障咨询服务热线12333

终端查询

持有效身份证件或社保卡,到就近街道、镇社区事务受理服务中心或就近的区社保经办机构自助查询机上查询

窗口查询

携带本人有效证件及社保卡至当地社保经办窗口查询

温馨提示

社保办理不及时,对于员工来说,可能影响社保待遇的享受。因此,员工需关注自己社保账户的状态(特别是换工作期间)。对企业来说,不及时为员工办理社保,可能会引发不必要的劳动纠纷,风险很大。因此,双方均需重视。

来源:劳动午报、中国新闻网、工人日报

举案说法
请一天假要扣三天工资,公司规定大如天!



01

请假扣双倍工资合法吗?

答:请假应该扣当天工资,扣双倍工资是不合法的!如果已扣除工资的,当事人可以要求单位赔偿,也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

如果员工当月请事假天数较多,用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪

02

有急事忘请假算旷工吗?

答:旷工,指职工因不请假而缺勤,正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

如果职工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。用人单位可以不支付这期间的工资。

如有重要的事情需要离开岗位,就算是打个电话、事后补假条也好,一定要提前跟领导请个假哦!

深圳市总工会出品

举案说法
遇到这种情况,工龄能否连续计算?


案例

  2008年5月,徐某进甲公司工作,双方签订为期2年的劳动合同。

  2010年5月合同期满后,徐某与乙公司签订了一份劳动合同。

  之后,徐某又先后与丙、丁公司签订过劳动合同,工作内容和工作地点均没有发生变化。

  甲、乙、丙、丁公司系同一法定代表人。徐某的社会保险关系随着劳动合同签订对象的变化而变化。

  2015年6月,丁公司以双方劳动合同到期为由终止劳动关系,并按双方劳动合同期限3年,支付徐某3个月工资的经济补偿15000元。

  徐某认为其工龄计算有误,为此向仲裁委提出仲裁申请,要求最后一家用人单位丁公司支付7.5个月工资的终止劳动合同经济补偿差额22500元。

争议焦点

  徐某认为其2008年即进入公司工作,之后虽然与多家公司签订过劳动合同,但工作内容与工作地点均未发生变化,且甲、乙、丙、丁四公司法定代表人均为同一人。因此,其工龄应该连续计算,经济补偿应从2008年起算。

  丁公司则认为徐某与其签订的是3年期的劳动合同,所以支付3个月工资的经济补偿符合法律规定。

结果

  仲裁委员会支持了徐某的仲裁申请。

解析

  实践中,某些用人单位为了规避累计“工龄”带来的义务,而让劳动者在关联企业之间轮流签订劳动合同,试图以各用人单位为独立法人的说辞来推脱其责任,以达到少付甚至不付经济补偿、赔偿金等目的。但这一做法终究无法规避法律风险。


《劳动合同法实施条例》第10条规定:

 

  劳动者非因本人原因从原来用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中对“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形作出了详细的说明。其中,劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等,均视为非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作。

  与劳动者签订劳动合同的用人单位不断变化,但工作内容和地点均没有发生变化,工龄应连续计算。

 

  本案中,甲、乙、丙、丁四公司先后与徐某签订劳动合同,但徐某的工作场所和工作内容没有发生过变化,四公司法定代表人又系同一人,很明显符合上述情形,因此,用人单位应按连续工龄计算徐某的经济补偿。

一日一课:六口人(432期)





【荐读】《因为爸爸》


【内容简介】

       

       《因为爸爸》是一本以儿童视角书写时代英雄人物的少年成长小说。四年级的金果胆小内向,可是他与当警察的爸爸结上了“仇”。金果的爸爸金秋长年奋战在工作第一线,废寝忘食,不知疲倦,是金果同学们眼中的大英雄,凤城老百姓们的守护星。正当金果与爸爸闹别扭的时候,爸爸却在一次执行任务中,永远地倒在了心爱的工作岗位上。在体验了人生中痛苦的丧父之痛后,金果的内心受到了巨大的触动,从起初对爸爸的不了解、不理解,到逐渐发现爸爸的伟大。金果在同学们的关爱下,后来走出自我狭小的天地,走向更加广阔的生活-----

      

【作者简介】       

   

      韩青辰,毕业于南京大学中文系。一级作家。出版《小证人》《茉莉天使的成长圣经》《我们之间》《水自无言》《飞翔,哪怕翅膀断了心》《每天都在失去你》等四十多本图书。获全国优秀儿童文学奖、陈伯吹国际儿童文学奖、冰心儿童文学新作奖大奖、金近儿童文学奖、新世纪儿童文学奖、《儿童文学》首届十大青年金作家奖、“周庄杯”全国短篇小说大赛一等奖、金陵文学奖儿童文学大奖、金盾文学奖等。作品多次入选《中国儿童文学选刊》、国家新闻出版广电总局向全国青少年推荐百种优秀出版物。


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